Mogucnost rada sa najnovijim tehnologijama

Manjak ljudi

Da pocnu da slusaju ljude

Ništa.

Plata. HR je veoma arogantan, a nestručan i neiskusan, pa samo oni ostaju. Apsolutna arogancija Nemaca i potpuna podrška naše države. Apsolutna nesamosvest srpskih radnika. Ostaju najgori.

Vrati se.

Rad sa kolegama u timu

Neorganizovanost I revansizam

Da se fokusira na stvaranju bolje atmosfere

Redovna i solidna plata

Neobucen kadar koji upravlja i odlucuje

Da napravi plan

Ništa.

Apsolutno sve- od zabanja noža u leđa od strane kolega, manipulacije, lažnih obećanja...Jedno veliko razočaranje.

Da silaze redovno u proizvodnju radi kontrole inženjera koji glume Bogove i ponižavajuće je raditi u njihovom timu.

nije mala plata o rad od kuce

Ne ulaze se u radnike, u obrazovanje, rast i napredak. Inzenjerske plate su znatno niže nego kod konkurencije

da postanu lideri

redovnost plate i to je to

Mnogo toga je loše - niske plate, loše planiranje proizvodnje, loš material management, loši i nejasni procesi, poneki jasni procesi koji se ne poštuju i ne primenjuju, loša HR politika dovođenja nekompetentnih ljudi, juniorske plate na fakultetskim pozicijama, nema treninga, usavršavanja, veliki obim posla, radio-ne radio plata je ista, nema nagrađivanja vrednih radnika, nema bonusa, menadžeri uglavnom zalutali na svojim pozicijama, nepotizam, dovođenje bračnih/vanbračnih partnera preko veze (bez ikakvog konkursa), napredovanje preko poznanstava, stranački kadrovi u HR-u, nekompetencija i nestručnost na sve strane...

Najbolji radnik je zadovoljan radnik, u ZF-u je 90% zaposlenih nezadovoljno.

Ima potencijal u sredstvima. Kad bi se doveli ljudi koje hoće i mogu da rade, a manji znacaj se pridavao odeljenjima tipa HR sve bi napredovalo. Treba iskoristiti veliki potencijal.

Preveliku ulogu u svemu imaju nebitni ljudi. Ne ceni se struka nego cutanje i ulizice. Ko se pokloni HR koji je iskompleksiran taj napreduje, a to nije način da napreduje kompanija. Mora znanje da prevlada i ima mnogo perspektive.

Da HR menadžera promene sto pre inače osim sto će svi zaposleni otići, neće više ni novi hteti da dodju. Otera čovek sve sto je valjalo i napravilo firmu

Potrebno je da budu najmanje plate jače nego sada.

Fitpass.

HR.

Da poveca platu narodu.

Kolektiv i radni uslovi. Klimatizovan prostor.

Plate.

Da se konsultuje sa operaterima o njihovim zahtevima. Plate su zaista male a posao je sve veći i veći.

Blizu kuce je

Hr

Da smene menadžera HR

Sve je dobro,sem šefova

Vodeci kadar

Da placaju bonuse

Redovnost plate i regres

Rukovodeći kadrovi i zapošljavanje preko vladajuće stranke

Da bolje vrše odabir kadrova i puno je ljudi na odredjenim pozicijama koji to svojim radom i zalaganjem ne zaslužuju.

Regres u iznosu od 500e.

1.Plate operatera 50000 din.bruto +9000 topli obrok+prevoz u zavisnosti odakle dolazite 2.Nocni rad koji je oko 500 din vise placen sto je smesno ( za sistem rada 5/2 na platu dobijete 2500 din za 5 nocnih smena! ) 3.Topli obrok subotom nije placen 4. Manjak radne snage u logistici, samim tim proizvodnja ispasta 5. Vrlo cesto nema materijala za rad 6. Nemate odredjeno radno mesto nego vas rotiraju u zavisnosti od potrebe proizvodnje 7. Pauza od 30 min. Za to vreme trebate da jedete u kantini a vrlo cesto cekate u redu od 5-7 min., zatim dok izadjete na cigaretu treba vam jos 3 minuta jer se izlazi van firme, znaci gutaj i trci napolje, ispusi na brzinu pa opet trci unutra.(Obezbediti pusacima mesto za pusenje u okviru firme). 8. NAPREDAK na novo radno mesto JE PREKO VEZE sto bi se reklo ....i mnogo toga jos

Redovna plata

Organizacija posla

Da smisleno i odgovornije rade svoj posao

Redovna plata i plaćanje doprinosa

Ne vode računa i zaposlenima, prosipaju priče da neće biti povišica zbog korone dok se u Novom Sadu otvara druga fabrika i imaju bolje plate i uslove. Niko nr radi na saradnji sa kolegama sa drugih lokacija, loša komunikacija, nema obuke, kad se i održi nešto to nema smisla, puštaju nam neke treninge za razne gluposti koji nemaju veze sa poslom. Oglupeo sam od kad sam u firmi, na faksu sam višr znao nego sada. Firma uzima godišnji odmor tako što spoji 2 nedelje za novogodišnje praznike i tako te primorava da bez odmora radiš do juna, HR se ponaša kao da su vlasnici firme kao šalteruše klasične, ne znaji svoj posao da rade i nikad ništa nije u njihovoj nadležnosti, ne znaju platu i troškove da uplate bez neke greške, stalno se natežeš sa njima šta god da se desi. Sve što imamo trošimo na novu lokaciju, ljudi ubijeni u pojam. Idite u Brose bolje nemojte ovde.

Ukoliko žele da zadrže ljude moraju i da ponude nešto. Otvorila se nova fabrika u Novom Sadu, ljudi imaju bolje uslove. Pančevo im dođe kao Indija dok je Novi Sad kao zapadna evropa sa uslovima.

1.fefovi 2.Kolege i koleginice 3.plata 4.radno vreme 5. Lekari 6

Nema nista loseg

Stabilnost, briga o zaposlenima po pitanju prava i bezbednosti.

Čest nedostatak repromaterijala.

Malo veća plata.

Da podnese ostavku.